Punonjësit në Shqipëri kanë të drejta të qarta të mbrojtura nga ligji dhe Kushtetuta e Republikës. Megjithatë, shpesh ndodh që këto të drejta të mos respektohen nga punëdhënësit. Në këtë artikull, Avokat Vladimir Sadikaj shpjegon qartë të drejtat e punonjësve dhe si mund të mbrohet çdo individ në mënyrë ligjore.
⸻
1. E drejta për pagë dhe kushte të barabarta pune
Çdo punonjës ka të drejtë të marrë pagën e dakordësuar në kontratën e punës dhe të punojë në kushte të sigurta dhe të barabarta. Diskriminimi në bazë të gjinisë, moshes, përkatësisë etnike ose fesë është i ndaluar me ligj.
Avokat Vladimir Sadikaj thekson se çdo shkelje e këtyre të drejtave mund të denoncohet në Inspektoratin e Punës ose në gjykatë.
⸻
2. E drejta për kontratë të shkruar
Ligji kërkon që çdo marrëdhënie pune të formalizohet me kontratë të shkruar që përcakton detyrimet e punonjësit dhe të punëdhënësit, orarin e punës, pagën dhe të drejtat e tjera.
Mosnënshkrimi i një kontrate nuk i mohon punonjësit të drejtat e tij ligjore, por e vështirëson mbrojtjen në rast konflikti.
⸻
3. E drejta për pushime dhe orar pune të rregullt
Sipas ligjit shqiptar, çdo punonjës ka të drejtë për pushime vjetore të paguara, pushime ditore dhe pushime shtesë për festat zyrtare.
Punëdhënësit janë të detyruar të respektojnë kufijtë e orarit të punës dhe të mos kërkojnë orë shtesë pa pagesë adekuate.
⸻
4. E drejta për të mos u diskriminuar ose përndjekur
Çdo punonjës ka të drejtë të punojë në një mjedis të lirë nga ngacmimet, diskriminimi ose përndjekja nga kolegët apo punëdhënësi.
Ky parim është i mbrojtur nga Ligji për Mbrojtjen nga Diskriminimi dhe Kodet e Punës në Shqipëri.
⸻
5. E drejta për sigurim shëndetësor dhe pension
Punonjësit në Shqipëri kanë të drejtë të përfitojnë sigurime shëndetësore dhe kontribute pensionale sipas ligjit.
Punëdhënësi është i detyruar të bëjë pagesat në mënyrë të rregullt në Fondin e Sigurimeve Shoqërore.
⸻
6. Si të veproni në rast shkeljesh të të drejtave të punës
Nëse ju ose dikush që njihni përballet me shkelje të të drejtave të punës:
• Dokumentoni çdo shkelje me letra ose email.
• Njoftoni punëdhënësin ose inspektoratin e punës.
• Konsultohuni menjëherë me një avokat të specializuar.
• Mos pranoni ndryshime të njëanshme të kontratës pa këshillim ligjor.
⸻
Këshilla nga Avokat Vladimir Sadikaj
• Njohja e të drejtave tuaja është hapi i parë për t’u mbrojtur.
• Çdo shkelje mund të kundërshtohet ligjërisht dhe të çojë në kompensim.
• Konsultimi profesional garanton që të drejtat tuaja respektohen plotësisht.
⸻
Përfundim
Ligji shqiptar garanton që çdo punonjës të ketë të drejta të qarta dhe të mbrohet nga abuzimet në vendin e punës.
Për këshilla, mbrojtje ligjore ose përfaqësim në çështje pune, mund të kontaktoni:
Avokat Vladimir Sadikaj
📞 +355 69 30 46 47 9